El Reial Decret Llei 6/2019, d’1 de març, estableix noves mesures urgents d’igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes d’obligatori compliment per a les empreses.
L’equip d’Alerta & Licita juntament amb el nostre partner BAa Consultors oferim serveis de suport i assessorament en matèria d’igualtat.
“Les empreses de més de 50 persones treballadores, així com les entitats públiques, tenen l’obligació d’elaborar un Pla d’Igualtat , i registrar-lo al registre públic abans del 7 de març de 2022.”
Els Plans d’Igualtat són una d’aquestes mesures i les empreses de més de 50 persones treballadores, així com les entitats públiques, tenen l’obligació d’elaborar-ne un, i registrar-lo al registre públic abans del 7 de març de 2022.
Els Plans d’Igualtat són un conjunt de mesures a desenvolupar a una empresa durant un període determinat (habitualment d’uns quatre anys), dissenyades després d’un anàlisis de l’organització, impulsades amb l’objectiu de revertir qualsevol situació de discriminació.