El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, establece nuevas medidas urgentes de igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres de obligatorio cumplimiento para las empresas.
El equipo de Alerta & Licita junto a nuestro partner BAa Consultors ofrecemos servicios de apoyo y asesoramiento en materia de igualdad.
«Las empresas de más de 50 personas trabajadoras, así como las entidades públicas, tienen la obligación de elaborar un Plan de Igualdad, y registrarlo en el registro público antes del 7 de marzo de 2022.”
Los Planes de Igualdad son una de estas medidas y las empresas de más de 50 personas trabajadoras, así como las entidades públicas, tienen la obligación de elaborar uno, y registrarlo en el registro público antes del 7 de marzo de 2022.
Los Planes de Igualdad son un conjunto de medidas a desarrollar en una empresa durante un período determinado (habitualmente de unos cuatro años), diseñadas después de un análisis de la organización, impulsadas con el objetivo de revertir cualquier situación de discriminación.